Bei der Adventsaktion bei Triple S entsteht jeden Tag ein besonderer Moment, der zeigt, wie wichtig echte Mitarbeitermotivation und eine lebendige People Experience sind.
Adventsaktion bei Triple S & Weihnachtsaktion Unternehmen
Jedes Jahr verwandelt sich Triple S im Dezember in einen Ort voller Vorfreude. Hinter dieser besonderen Weihnachtsaktion im Unternehmen steckt eine einfache, aber wirkungsvolle Idee: Jeden Tag wird ein Mitarbeitender überrascht, mit einem Geschenk, das Freude auslöst und ein Lächeln in die Gesichter bringt.
Die Situation ist klar: Die Hochsaison fordert Teams besonders heraus. Das Callcenter brummt, die Erwartungen sind hoch und der Alltag wird intensiver. Genau hier entsteht der „Konflikt“ der Geschichte, wie schafft man es als Unternehmen, Menschen trotz Stress nahbar, motiviert und verbunden zu halten?
Die Antwort zeigt sich jeden Morgen, wenn ein neuer Name verkündet wird und ein kleines Ritual das gesamte Team für einen Moment zusammenbringt. Diese Adventsaktion bei Triple S ist längst mehr als ein Gewinnspiel: Sie ist ein Symbol für Wertschätzung und ein lebendiger Ausdruck unserer Teamkultur.
Adventsaktion bei Triple S & Employer Branding: Wie Kultur sichtbar wird
Die Adventszeit ist emotional aufgeladen, nicht nur privat, sondern auch im Arbeitsleben. Unternehmen, die diese Phase nutzen, stärken ihre Teamkultur in der Weihnachtszeit nachhaltig. Triple S zeigt genau das: Employer Branding beginnt nicht bei Marketingkampagnen, sondern im Alltag und in echten Erlebnissen. Ein Beispiel dafür ist Lena. Sie gewann am ersten Tag der Adventskalenderaktion ein Harry-Potter-Lego-Set. Ihre Freude? Unübersehbar.
Diese Momente zeigen, dass Employer Branding dann stark ist, wenn es authentisch bleibt. Triple S beweist, dass Wertschätzung nicht verpflichtend wirken muss – sie kann überraschen, berühren und motivieren.
Warum tägliche Überraschungen so stark wirken
Tägliche Überraschungen schaffen das, was viele Organisationen oft unterschätzen: Micro-Motivation Moments (kleine Gesten/Aktionen, die zu der Motivation von Mitarbeitenden beiträgt). Sie sorgen dafür, dass Mitarbeitende nicht nur wissen, sondern auch spüren, dass sie gesehen werden.
Die Psychologie dahinter ist eindeutig: Spontane Anerkennung aktiviert positive Emotionen, die wiederum Leistungsbereitschaft, Teamgefühl und Loyalität stärken.
Diese Form der Mitarbeitermotivation bleibt nicht abstrakt, sie wird greifbar, teilbar und erlebbar.
People Experience – der menschliche Kern der Aktion
In modernen Arbeitswelten ist People Experience eines der stärksten Bindungsinstrumente. Die Adventsaktion zeigt: Kultur entsteht dort, wo Menschen emotional auftanken können.
Triple S setzt bewusst auf Elemente der Wellbeing Culture, also eine Umgebung, in der Menschen sich wertgeschätzt und sicher fühlen.
Die tägliche Überraschung ist nur der Auslöser; der Effekt entsteht im Miteinander.
- Mitarbeiterbindung durch Events: Wer sich als Teil einer Gemeinschaft fühlt, bleibt motiviert und loyal.
- Unternehmenskultur stärken: Begegnungen außerhalb des Arbeitsalltags schaffen Vertrauen und Offenheit.
- Motivation im Unternehmen: Gemeinsame Erlebnisse wirken nach, auch im Arbeitsalltag.
Für die Mitarbeitenden bedeutet es:
- Austausch über Abteilungen hinweg, neue Kontakte, mehr Verständnis füreinander.
- Wertschätzung für das, was jede:r Einzelne beiträgt.
Ein Gefühl von Zugehörigkeit, das keine HR-Maßnahme ersetzen kann.
Teamkultur stärken in der Weihnachtszeit
Gerade im Call Center kennt man intensive Arbeitsphasen – besonders zur Weihnachtszeit.
Doch statt Druck und Distanz entsteht bei Triple S Nähe:
- gemeinsame täglichen Momente
- Lachen im Team
- Gespräche über die Gewinne
- Neugier auf den nächsten Tag
Die tägliche Adventsüberraschung wird so zu einem verbindenden Ritual, das die Teamkultur spürbar stärkt – und zeigt, dass Zusammenhalt und Teamkultur in der Weihnachtszeit auch spaßig sein kann.
Warum Bochum eine besondere Rolle spielt
Im Ruhrgebiet zählen Bodenständigkeit, Miteinander und Authentizität. Genau dieses Umfeld prägt die Aktion.
Die Adventsüberraschungen für Mitarbeiter in Bochum zeigen, wie ein lokales Unternehmen Gemeinschaft lebt – nicht nur spricht.
Lokales Employer Branding funktioniert am besten dort, wo es ehrlich und nahbar bleibt. Triple S macht sichtbar, was oft unsichtbar bleibt: gelebte Kultur.
Die Adventsaktion zeigt: Wertschätzung muss nicht groß sein, um Großes zu bewegen.
Sie beginnt mit Aufmerksamkeit, einem Geschenk und einem Lächeln.
Werde jetzt Teil des Teams – und erlebe die Kultur von Triple S selbst!
Wenn dich die Adventsaktion begeistert und du Lust hast, in einem Unternehmen zu arbeiten, das echte Wertschätzung lebt, dann könnte Triple S genau dein nächster Schritt sein.
Jetzt bewerben und Teil der Triple-S-Community werden!
FAQ
- Wer kann bei der Adventsaktion bei Triple S mitmachen?
Bei der Adventsaktion bei Triple S kann das gesamte Team teilnehmen – unabhängig von Bereich oder Position. Die Weihnachtsaktion im Unternehmen ist bewusst so gestaltet, dass alle Mitarbeitenden eingebunden sind und gemeinsam feiern können.
- Wie läuft die tägliche Überraschung ab?
Jeden Morgen wird ein Name gezogen – ein echtes Adventsurprise-Ritual, das für Stimmung sorgt. Die Adventsüberraschungen für Mitarbeiter in Bochum schaffen täglich kleine Glücksmomente und stärken die Gemeinschaft im Standort.
- Welche Geschenke werden vergeben?
Von kleinen Aufmerksamkeiten bis hin zu größeren Highlights ist alles dabei: Accessoires, Lego-Sets, Gaming-Stühle oder Gadgets. Die Vielfalt unterstützt die Mitarbeitermotivation und sorgt dafür, dass jeder Tag ein neues Gesprächsthema bringt.
- Warum macht Triple S eine Weihnachtsaktion?
Weil Wertschätzung Kultur ist – keine Pflicht. Die Weihnachtsaktion im Unternehmen stärkt nicht nur das Wohlbefinden, sondern fördert eine Wellbeing Culture, in der Menschen sich gesehen fühlen. Diese Atmosphäre ist besonders in der Hochsaison wertvoll.
- Welche Rolle spielt People Experience?
People Experience steht im Mittelpunkt: Die täglichen Überraschungen sind Micro-Moments, die zeigen, dass Triple S nicht nur über Kultur spricht, sondern sie lebt. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das Motivation, Bindung und Freude nachhaltig stärkt.
